社員教育制度 ｜ アサミクリエイト設計株式会社
Recruit
採用情報
人材に対する考え方
企業が成長するということは、人材の成長なくしてありえません。当社が時代の変化に対応できる力を養い、これまで以上に高負荷なサービスを提供できる企業になっていくためには、社員全員が真の設計エンジニアとして成長することが必須条件です。そして、社員が自身のキャリアを主体的に考え、継続的に学び、社会に貢献できる人材へと自身の価値を高めていくことが重要です。そのために、当社は「社員が育つ仕組み」を積極的に検討・推進していきます。
社員教育制度
社員の自主性を重視した「自己啓発」をベースにしたうえで、人の繋がりを大切にする文化を土台とした「職場教育（OJT）」に、OJTを補完する「研修（OFF-JT）」を加え、３つの軸を効果的に融合させることで社員育成の体制を構築しています。
キャリアパス
当社では、キャリアパスの標準モデルを策定し、それに基づいた社員のキャリア形成を推進しています。
また、一人の社会人として、エンジニアとして、スキルの土台になるのが「人間力」です。お客様のご要望に対して、知識・スキル・経験・豊かな感性など、あらゆる能力の総合で実際の成果を出すことが重要です。これこそが、私たちの考える「人間力」であり、技術力と人間力を兼ね備えた人材の育成に努めています。
テーマ別研修
担当する設計内容により、各分野ごとのプロフェッショナルとしての専門的な技術が求められます。そのためテーマ別研修として、ベテラン社員がその職種や業務に特化した研修を行います。客先訪問をして実際の現場や製品を見ながら研修をする場合もあり、より実践的な研修内容で必要なスキルをより総合的に習得することを目的としています。
プラント設備関係
産業機械・設備関係
制御盤関係
鉄道制御装置関係
資格取得支援制度
能力向上や自己啓発を促進し、業務効率化の向上に繋げることを目的として、社内規程に「資格取得支援制度規程」を設けております。各職務に有用と判断した合計40種類の資格を推奨しており、推奨資格は資格取得の種類やグレードに応じて、資格手当または一時報奨金が支給されます。また、受験費用の会社負担も行っております。
－主な資格－
・技能士（機械・プラント製図、電気製図）
・機械設計技術者
・２次元／３次元CAD利用技術者
・TOEIC
・電気主任技術者
・MOSエキスパート等
資格取得対策講座
技能士（機械・プラント製図）資格向けの対策講座を開催しております。資格受験者以外でも技術の向上を目指し自己研鑽として参加することも可能です。対策講座は基本的に休日を利用して開催しておりますが、リモートで参加するなど学習形態の選択や参加回数も個人で調整してもらいますので、各自の考えや計画に沿って無理のない範囲で学習することができます。
※当社は、技能士（機械・プラント製図）資格の実技試験会場として職場を提供しております。受験生にとっては作業に慣れた環境で試験を受けることができるため、より自然な状況での受験が可能です。
eラーニング研修
各分野のスキルアップのために設けられている講座が多く、資格取得や自己啓発など合計800以上のコースをすべて無料で受講することができます。社員それぞれが必要なカリキュラムを選択し、時間や場所に囚われず学習が行える自己研鑽する環境が整っており「継続的に学び、成長し続ける組織」の実現に向けてプログラムを用意しています。
書籍の購入補助
技術の向上を目指すエンジニアにとって、規格・カタログ・書籍などはなくてはならないものです。特に資格取得に向けて学習するために必要となる書籍は、会社に申請してもらい内容を精査し必要と認めるものに関しては、会社負担で購入します。社員一人ひとりの、学びの心を常に忘れない向上心維持と成長促進につなげています。
人事評価制度
「能力評価」「業績評価」「行動評価」の３つの評価軸で評価が行われます。能力評価では、勤続年数に関係なく設計スキルで評価を行います。行動評価の内容には、会社に対する貢献度や仕事に対する積極性や責任感などが評価項目として含まれます。評価は半期に１度行われ、それぞれの評価の総合で賞与額が大きくなるような報酬制度となっています。
